So erstellen Sie ein rechtssicheres Arbeitszeugnis bei Krankheit des Mitarbeiters

Einer Ihrer Mitarbeitenden, der längere Zeit krank war und daher die erwartete Leistung nicht erbringen konnte, verlässt ihr Unternehmen. Sie haben dem Mitarbeitenden die Kündigung ausgesprochen. Nachdem Sie alle Kündigungsformalitäten erledigt haben, müssen Sie das Arbeitszeugnis erstellen. Ist es erlaubt, eine Krankheit im Arbeitszeugnis zu erwähnen? Mit dieser Praxislösung zeigen wir Ihnen woran Sie in diesem Fall denken müssen und wie das Zeugnis formuliert sein sollte.

Diesen Nutzen garantiert Ihnen die Praxislösung «So erstellen Sie ein rechtssicheres Arbeitszeugnis bei Krankheit des Mitarbeiters»

• Sie kennen die inhaltlichen und formalen Anforderungen für ein Arbeitszeugnis.
• Dank der praktischen Schritt-für-Schritt-Anleitung wissen Sie genau wie Vorgehen beim Erstellen eines Arbeitszeugnisses bei Krankheit eines Mitarbeiters.
• Mit der praktischen Mustervorlage und allen nötigen Informationen erstellen Sie schnell und einfach ein korrektes Arbeitszeugnis bei Krankheit.