So erstellen Sie ein Anforderungsprofil für eine Führungskraft

Damit sich die richtigen Leute auf Ihr Stelleninserat melden, ist es wichtig, dass Sie ein präzises Anforderungsprofil erstellen. Das Anforderungsprofil enthält alle fachlichen Qualifikationen, die ein Bewerber mitbringen muss, überdies kann es gewünschte persönliche Eigenschaften enthalten. Man unterscheidet beim Anforderungsprofil zwischen Muss-, Soll- und Wunsch-Kriterien.

Wer präzise weiss, welche Anforderungen an die Mitarbeitenden gestellt werden, wird auch die gewünschten Resultate erhalten:

• Aus einer Stellenbesetzung mit einem genauen Anforderungsprofil wird die am besten geeignete Person hervorgehen. Das Anforderungsprofil hilft Ihnen festzustellen, ob eine Bewerberin oder ein Bewerber über alle wichtigen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügt und auch als Person für die Aufgabe geeignet ist.
• Zu den Führungsaufgaben gehört es auch, periodisch die heutigen und zukünftigen Anforderungen an die Mitarbeitenden zu untersuchen. Fehlende Fähigkeiten und mangelnde Kompetenzen gilt es frühzeitig zu erkennen und durch gezielte Förderung am Arbeitsplatz wie in Zusatzausbildungen zu beheben. Auch dazu dient das Anforderungsprofil.
• Und nicht zuletzt: Das Anforderungsprofil an Mitarbeitende liefert Ihnen eine Entscheidungsgrundlage für die Lohnfestsetzung. Je mehr Sie an Fähigkeiten und Kenntnissen verlangen, umso höher wird in der Regel auch der Lohn ausfallen müssen.

Zusammengefasst heisst dies: Das Anforderungsprofil bildet die Grundlage für:

• die Stellenbesetzung
• die Personalentwicklung (Training am Arbeitsplatz, Weiterbildung)
• die Lohnfindung.

Im Anforderungsprofil:

• legen Sie die genauen Anforderungen an einen Mitarbeitenden fest und
• gewichten diese in Muss-, Soll- und Wunschkriterien,
• strukturieren und kommunizieren sie professionnel.

Diesen Nutzen garantiert Ihnen die Praxislösung «So erstellen Sie ein Anforderungsprofil für eine Führungskraft»

•  Dank der praktischen Schritt-für-Schritt-Anleitung gehen Sie systematisch und effizient vor beim Erstellen eines Anforderungsprofiles.
• Sie wissen auf was es ankommt damit ein Anforderungsprofil aussagekräftig und nützlich ist.
• Sie sind in der Lage Anforderungen im Anstellungsprofil zu gewichten und einzuordnen.
• Alle Checklisten und Musterbeispiele, die Sie für das Erstellen eines Anforderungsprofiles für eine Führungskraft benötigen, sind in dieser Praxislösung integriert und Sie verlieren garantiert keine unnötige Zeit mit mühsamem Suchen.