Generationen-Management - Arbeitsfähigkeit, Gesundheit und Produktivität im Lebenslauf

Wie Sie mit älter werdenden Mitarbeitenden produktiv sein können, die Arbeitsfähigkeit fördern und Prioritäten im Generationen-Management setzen.

Hinweis: Das Business Dossier «Generationen-Management» gibt es auch in gedruckter Form

Ihr Nutzen

In diesem Business Dossier Generationen-Management im praktischen pdf-Format erfahren Sie:

wie Sie mit älter werdenden Mitarbeitenden produktiv sein können.
was sich körperlich, psychisch, geistig und sozial im Lebenslauf ändert.
wie die Arbeitsfähigkeit gefördert werden kann.
wie Ihre Visionen zu einem alters- und geschlechtergerechten Generationen-Management aussehen können.

 

Sie können:

Prioritäten im Generationen-Management setzen.
die Gestaltung alters- und geschlechtergerechter Arbeitsbedingungen veranlassen.
die Stärken der Generationen nutzen.
die Schwächen der Generationen berücksichtigen.
systematisch die Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten messen, beurteilen und fördern.

 

Inhalt des Business Dossier Generationen-Management

Gestaltung des demografischen Wandels: Wie denken und handeln Führungspersonen?

Altern ist eine Erfolgsgeschichte - auch wenn der Körper schwächer wird

Arbeiten und Altern im Lebenslauf

Das Konzept der Arbeitsfähigkeit

Das Fördermodell der Arbeitsfähigkeit

Acht Visionen zum Generationen-Management

Was tun? - Analysen, Werkzeuge und Massnahmen

Literatur

WEKA Business Dossier: Generationen-Management

Setzen Sie die richtigen Prioritäten im Generationen-Management! Es lohnt sich.

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Inhalt Praxislösung

WEKA Business Dossier im pdf-Format, 40 Seiten
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Suchbegriffe: Mitarbeiter führen, Business Dossiers