So führen Sie ein erfolgreiches Kritikgespräch mit Ihrem Mitarbeitenden

Das Kritikgespräch wird von den meisten Vorgesetzten als eine unangenehme Pflicht empfunden. Das Verhalten des Mitarbeitenden entspricht nicht den Erwartungen und kann nicht mehr akzeptiert werden. Sie verlangen eine Veränderung des Verhaltens. Wir zeigen auf, wie Sie ein Kritikgespräch so gestalten, dass beide Seiten mit konstruktiver Haltung auseinander gehen.

Spartipp: Premium Paket Mitarbeiterführung

Inhalt der Praxislösung «So führen Sie ein erfolgreiches Kritikgespräch mit Ihrem Mitarbeitenden»

  • 1 Schritt-für-Schritt-Anleitung im pdf Format
  • 4 Checklisten

Aufbau der Schritt-für-Schritt-Anleitung

Kritikgespräch führen

Anwendung der Praxislösung «So führen Sie ein erfolgreiches Kritikgespräch mit Ihrem Mitarbeitenden»

1. Schritt: Kritikgespräch vorbereiten

Sie bereiten sich mit Hilfe der Tipps in der Schritt-für-Schritt-Anleitung auf das Kritikgespräch vor.

2. Schritt: Gespräch eröffnen und Beziehung aufbauen

Sie eröffnen das Gespräch und bauen eine Beziehung auf. Eine Checkliste unterstützt Sie dabei.

3. Schritt: Problem aus Ihrer Sicht beschreiben

Sie beschreiben das Problem aus Ihrer Sicht und beachten dazu die Tipps in der Checkliste.

4. Schritt: Stellungnahme des Gesprächspartners

Sie bitten um Stellungnahme des Gesprächspartners und verstehen dank einer Checkliste auch dessen Körpersprache.

5. Schritt: Gemeinsame Erörterung möglicher Lösungen

Sie erörtern gemeinsam mit Ihrem Mitarbeitenden, was zur Lösung des Problems getan werden kann und nutzen dazu die Hinweise aus der Anleitung.

6. Schritt: Kritikgespräch abschliessen und nachbereiten

Sie schliessen das Gespräch mit Hilfe einer Checkliste positiv ab und bereiten das Konfliktgespräch nach.

Diesen Nutzen garantiert Ihnen die Praxislösung «So führen Sie ein erfolgreiches Kritikgespräch mit Ihrem Mitarbeitenden»

  • Dank der übersichtlichen Schritt-für-Schritt-Anleitung gehen Sie systematisch vor und sind perfekt für ein Kritikgespräch vorbereitet.
  • Sie erhalten konkrete Tipps um immer das Beste aus Ihren Mitarbeitergesprächen herauszuholen.
  • Dank praktischer Checklisten wissen Sie genau auf was es beim Feedback geben und bei der Körpersprache ankommt.
  • Sie wissen auf was Sie bei sich selber achten müssen, um Ihre Gesprächsqualitäten zu verbessern.

In der kompakten Schritt-für-Schritt-Anleitung finden Sie neben handfesten Tipps auch Verweise auf die im Download integrierten Arbeitshilfen:

So führen Sie ein erfolgreiches Kritikgespräch mit Ihrem Mitarbeitenden

Praxislösung: So führen Sie ein erfolgreiches Kritikgespräch mit Ihrem Mitarbeitenden

Mit dieser Praxislösung haben Sie die Garantie auch schwierige Mitarbeitergespräche, wie ein Kritikgespräch, souverän und professionell zu meistern. Und Sie sparen erst noch wertvolle Zeit!

Preis CHF 40.- (exkl. MWST)

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Inhalt Praxislösung

1 Anleitung, 8 Seiten
4 Checklisten
100% Geprüfte Qualität

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Suchbegriffe: Mitarbeitergespräch, Konflikte am Arbeitsplatz, Mitarbeiter führen