Checklisten Rekrutierung

Sie suchen sofort einsetzbare Checklisten für die erfolgreiche Mitarbeiterrekrutierung? Hier sind Sie richtig!

Hinweis: Die Checklisten Rekrutierung sind auch auf USB-Stick erhältlich

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Erfolgreich verhandeln - so optimieren Sie das Verhandlungsgespräch

Jeder von uns muss ständig verhandeln. Sei dies mit Kunden, mit Lieferanten, Partnern, Vorgesetzten oder Kollegen. Dieses Dossier beschäftigt sich mit der Frage, wie Sie Ihr Gesprächsverhalten in Verhandlungen optimieren können, um bessere und längerfristige Resultate zu erzielen.

Hinweis: Das Business Dossier «Erfolgreich verhandeln» gibt es auch in gedruckter Form

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Körpersprache - richtig deuten und bewusst einsetzen

Nicht nur unsere Worte teilen etwas mit, auch unser Körper spricht seine eigene Sprache. Nutzen Sie das Fachwissen eines Experten und lernen Sie Ihre Körpersprache richtig zu deuten und einzusetzen.

Hinweis: Das Business Dossier «Körpersprache» gibt es auch in gedruckter Form

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Menschenkenntnis - Menschen besser einschätzen und verstehen

Für den beruflichen Erfolg und auch für persönliche Beziehungen ist es sehr wichtig, andere Menschen richtig zu verstehen. Dieses Dossier hilft Ihnen dabei, sich selbst besser einzuschätzen und die Persönlichkeit, Eigenarten und Motive anderer zu durchschauen und damit umzugehen.

Hinweis: Das Business Dossier «Menschenkenntnis» gibt es auch in gedruckter Form

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So erstellen Sie ein Anforderungsprofil für eine Führungskraft

Damit sich die richtigen Leute auf Ihr Stelleninserat melden, ist es wichtig, dass Sie ein präzises Anforderungsprofil erstellen. Das Anforderungsprofil enthält alle fachlichen Qualifikationen, die ein Bewerber mitbringen muss, überdies kann es gewünschte persönliche Eigenschaften enthalten. Man unterscheidet beim Anforderungsprofil zwischen Muss-, Soll- und Wunsch-Kriterien.

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Vorstellungsgespräche professionell durchführen

Sie suchen einen neuen Mitarbeiter und haben bereits eine Anzahl Bewerbungsdossiers erhalten. Nun stehen Ihnen Vorstellungsgespräche bevor. Einladungen haben Sie bereits verschickt. Beim Vorstellungsgespräch stellen Sie fest, in wie weit das Eignungsprofil der Bewerbenden mit dem Anforderungsprofil der Stelle übereinstimmt. Die Praxislösung ist in drei Teilen strukturiert: Die Vorbereitungen vor dem Gespräch, das Gespräch selber und die Bewertung nach dem Interview.

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